Praca dla specjalistów i fachowców, podwyżki dla pracowników

To będzie kolejny dobry rok dla Mesko. W trakcie negocjacji jest m.in. umowa na produkcję amunicji do czołgów Leopard. Pracownicy mogą spodziewać się podwyżek.

 

Produkcja zapewniona

- Mesko S.A. to spółka produkcyjna, dlatego sprzedaż wyrobów jest determinantem jej rozwoju. Część umów już podpisaliśmy, część jest w trakcie negocjacji, w przypadku innych proces negocjacyjny jest w fazie planowania - podkreśla Waldemar Skowron, prezes Mesko, Dyrektor Grupy Amunicyjno Rakietowej. - Te umowy, które już posiadamy są efektem wytężonej, wieloletniej pracy całej społeczności. Sytuacja Mesko jest jasna i klarowna dzięki stałym pracom nad restrukturyzacją i rozwojem firmy. Włożony wysiłek daje efekty i ze spokojem myślimy o przyszłości, tak by zapewnić przychody w następnych latach. Zdobywamy umowy, ponieważ możemy pochwalić się wyrobami o najwyższym, światowym standardzie. Są one zweryfikowane pod względem jakościowym, jak i cenowym. Mesko produkuje nie tylko dla polskich sił zbrojnych. Mamy nabywców na całym świecie - w Stanach Zjednoczonych, Arabii Saudyjskiej, Litwie, Indonezji ... - wylicza Waldemar Skowron.

Tylko w Skarżysku-Kamiennej w Mesko zatrudnionych jest 1.500 osób. Dochodzą do tego oddziały zamiejscowe - Warszawa, Pionki, Kraśnik, Bolechowo. O tym, że Mesko S.A. jest największą firmą na rynku zbrojeniowym, świadczy fakt, iż w skład grupy kapitałowej wchodzi   sześć podmiotów w kraju. Cała grupa skupia ok. 3 tysiące pracowników.

Zakład negocjuje umowę

Umów strategicznych dla Mesko jest kilkanaście. W grudniu ubiegłego roku podpisana została umowa pomiędzy Inspektoratem Uzbrojenia a Mesko S.A. na dostawy dla Sił Zbrojnych RP przeciwpancernych pocisków kierowanych Spike do KTO Rosomak. Teraz przyszedł czas na kolejną umowę.

- Dziś negocjujemy umowę na produkcję amunicji do czołgów Leopard - podkreśla prezes Skowron, dodając, iż proces zawierania umów jest procesem ciągłym.

Potrzebni nowi pracownicy

Po latach starań dziś Mesko wyposażone jest w najnowszej generacji linie do produkcji rakiet i amunicji oraz dysponuje najnowocześniejszą w Europie infrastrukturą do utylizacji zbędnych środków bojowych. Strategiczną inwestycją jest budowa pierwszego w Polsce Centrum Paliw Rakietowych i Materiałów Wysokoenergetycznych. To ważne, bo dostęp do usług tego typu w Europie był utrudniony ze względu na daleko posuniętą ochronę know-how zachodnich koncernów. Zostało też stworzone najnowocześniejsze w kraju i jedno z najnowocześniejszych w Europie laboratorium pirotechniczne, które otworzyło drogę do współpracy z partnerami zagranicznymi. Dziś posiadamy już wysokiej klasy menedżerów i specjalistów, ze swobodą uczestniczących w dialogu z zachodnimi koncernami

.

Jednak myśląc o dalszym rozwoju stale poszukuje się nowych pracowników.

- Poszukujemy specjalistów i fachowców z różnych dziedzin, m.in. chemii, pirotechniki, mechatroniki, czy lean production. Szukamy też tokarzy, frezerów, szlifierzy od zaraz - mówi Waldemar Skowron.- Stawiamy oczywiście warunki. Muszą to być osoby dobre. Z tego powodu wprowadziliśmy trzyetapowy proces rekrutacji.

Szeroka polityka zatrudnieniowa

Rozwój spółek Grupy Amunicyjno-Rakietowej oraz samego Mesko wymaga stałego uzupełniania specjalistycznej kadry na kilka lat naprzód. Mesko już teraz szkoli swoich przyszłych pracowników współpracując z uczelniami wyższymi i szkołami średnimi.

- Organizujemy dla studentów i uczniów praktyki z myślą o tym, że staną się naszymi pracownikami. Z Zespołem Szkół Transportowo Mechatronicznych w Skarżysku od wielu lat prowadzimy program stypendialny dla najlepszych uczniów. Mają oni pierwszeństwo w procesie rekrutacji.

Co roku, w zależności od potrzeb, szukamy ludzi po studiach technicznych - mówi Waldemar Skowron. - Apelujemy do młodych mieszkańców Skarżyska, by rozważyli oferty takich studiów i pomyśleli o powrocie do swojego rodzinnego miasta - dodaje.

Jako firma odpowiedzialna społecznie jesteśmy też członkiem Świętokrzyskiego Klastra Edukacji Zawodowej. To nowy podmiot, którego celem jest wymiana doświadczeń i definiowanie kierunków zmian oferty dydaktycznej dla szkół zawodowych. Powrót do łask szkolnictwa zawodowego jest dla biznesu i dla młodzieży wielką szansą, ale aby przygotować fachowców potrzeba czasu.

Prowadzimy także szeroko zakrojoną współpracę z Powiatowymi Urzędami Pracy organizując m.in. staże. Znaczna część tych ludzi trafia na stałe do firmy.

Będą podwyżki

Od 1 lipca wszyscy pracownicy mogą spodziewać się podwyżek. To efekt wdrażania nowej polityki kadrowo-płacowej w zakładzie.

- Podwyżki dla pracowników będą zróżnicowane. Nowa polityka kadrowo-płacowa obejmować będzie także element motywacyjny, program sukcesji - przygotowania następców, dokształcanie się w swojej dziedzinie - nie tylko kursy, ale i obowiązkowe studia podyplomowe oraz kursy językowe - dodaje prezes Skowron.



Mesko S.A. największy w Polsce producent amunicji i rakiet przeciwpancernych i przeciwlotniczych spokojnie myśli o przyszłości. Dziś w swych strukturach ma zakłady w Skarżysku, Lubiczowie k/Warszawy, Bolechowie i Kraśniku. Jest autorem pierwszej w polskim przemyśle obronnym konsolidacji podmiotów o podobnym profilu ofertowym, twórcą i liderem Grupy Amunicyjno-Rakietowej.